Dans un contexte mondial où la performance en entreprise est de plus en plus liée au bien-être des collaborateurs, Helios Towers Congo a célébré en différé la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail le 29 avril 2026, à Brazzaville sous le thème de la santé mentale en milieu professionnel.
Au cœur de la rencontre, plusieurs partenaires de projet, de maintenance et autres de Helios Towers Congo, entre autres, QTE Congo B, Digilogie, So.G.S.S.sarl, Sthic, ont partagé leurs politiques de gestion du capital humain et leur vision du bien-être au travail.
Les discussions ont mis en lumière les causes et les conséquences de la mauvaise santé mentale. Certains ont insisté sur les facteurs qui influencent la santé mentale en entreprise, notamment la surcharge de travail et le stress psychologique.
Les intervenants ont également insisté sur les conséquences de ces risques, tant sur la productivité que sur la qualité de vie des employés, tout en évoquant des pistes de prévention.
« Si un travailleur a une santé mentale en bon état, il sera productif et ce, au bénéfice de l’entreprise », a souligné Serge Mbika, Responsable SHEQ.
Présent lors de cette rencontre, Herman Olessongo Koumou, Directeur de la Sécurité et de la santé au travail, a salué cette initiative de Helios Towers Congo :
« Je passe mes félicitations à Helios Towers. C’est vrai que ce n’est pas facile que de telles journées soient organisées. Ça veut dire qu’on accorde une grande importance à cette journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Dans les entreprises, les travailleurs ne sont pas seulement influencés par le côté physique, mais il y a aussi le côté mental. » Pour lui, la santé mentale doit être intégrée durablement dans les politiques de sécurité et de santé au travail.
« Chez Helios Towers, le capital humain est notre asset le plus important », a souligné Flore Pethyth, Directrice Adjointe Hélios Towers. Selon elle, la sécurité, la santé au travail est à la fois un droit, un devoir et une responsabilité partagée, l’affaire de tous.
Au-delà des discours, ces brillantes interventions ont permis de mettre en lumière une réalité commune : Helios Towers et ses partenaires développent chacun des politiques de gestion des ressources humaines, aujourd’hui renforcées par les exigences et l’accompagnement de Helios.
Une belle initiative a encouragé et aussi à suivre, au bénéfice des employés, comme des entreprises.
